Motivationen hos offentligt ansatte spiller en stor rolle for kvaliteten og effektiviteten af de offentlige ydelser. Det handler nemlig om, hvor meget energi de ansatte er villige til at lægge bag opnåelsen af deres mål.

Ikke kun ydre motivationsfaktorer så som løn og regulering er relevant; arbejdsglæde og ønsket om at bidrage til samfundet og hjælpe den enkelte bruger/patient har også stor betydning.

Derudover er mange offentligt ansatte del af en faggruppe med stærke faglige normer for adfærden, og de ønsker typisk at udføre deres arbejde jf. faggruppens standarder. Det centrale spørgsmål er, hvordan disse motivationsfaktorer spiller sammen. Fx viser ny forskning, at forkert brug af incitamenter og regulering kan fortrænge arbejdsglæden med katastrofale følger på arbejdsindsatsen som resultat.

Nogle gange tilsiger de sundhedsprofessionelles faglige normer en handling, mens de ansatte tilskyndes at gøre noget andet af de økonomiske incitamenter i form af fx løn og budgetsystemer. Hvad sker der så? Hvordan er samspillet mellem økonomi og normer?

På workshoppen om sundhedsprofessionelles motivation vil vi diskutere disse spørgsmål ud fra både forskningsresultater og deltagernes egne erfaringer med dilemmaerne.